Colombia cuenta con las primeras 161 personas certificadas en Mantenimiento de Sistemas de Protección Contra Incendios a Base Agua!!!

Desde el Comité de Competencias Laborales se ha venido trabajando en conjunto con el SENA en el desarrollo de las herramientas necesarias para que los Profesionales y Técnicos de nuestro gremio puedan obtener la Certificación de Competencias Laborales de Mantenimiento de Sistemas de Protección Contra Incendios (sistemas de rociadores base agua).

Este Proceso de Certificación se llevó a cabo con fundamento en la Norma Sectorial de Competencia Laboral: Controlar Sistemas Contra Incendio Base Agua Según Procedimiento Y Normativa Técnica, Código NSCL: 280501166.

280501166 Controlar sistemas contra incendio base agua segun procedimiento y normativa tecnica Descarga

Este es el primer proceso de certificación de personas para el sector de la Protección Contra Incendios en Colombia.

Las actividades se desarrollaron entre mayo de 2020 y septiembre de 2021, con lo que se alcanzó uno de los objetivos más importantes planteados desde el Comité de Competencias Laborales al contar con los primeros técnicos certificados por el SENA para el mantenimiento de sistemas de protección contra incendios a base agua.

Fases del proceso

El Proceso de certificación de competencias laborales constó de tres fases:

1. Inscripción.

Mediante correo electrónico se hizo divulgación oficial del proceso de certificación de competencias a los Asociados de ANRACI, convocando a los interesados para ser parte del proceso.

Esta fase se dividió en dos actividades.

Envío de documentación por parte de los interesados. Documentos requeridos de acuerdo con los parámetros del SENA. El número de interesados que envío documentación superó las expectativas que se tenían. Esta convocatoria contó con la participación de 372 personas.
Validación del cumplimiento de requisitos. Se verificó el cumplimiento de los estándares establecidos por el SENA para el desarrollo de la Certificación de Competencias.

Luego de la validación, se evidenció que algunos candidatos no podrían continuar la Certificación por no cumplir los requisitos del SENA, de esta forma, 272 personas iniciaron el proceso.

De acuerdo con la cantidad de personas inscritas, se dividió el proceso grupos, para efectos de facilitar la coordinación y logística de las actividades en ejecución.

2. Sensibilización e Inducción.

De acuerdo con lo estipulado por el SENA, la Sensibilización es una actividad de carácter obligatorio para todos los participantes, la cual se realizó por medio de reuniones virtuales, cada una de las cuales se programó en diferentes fechas y horarios para facilitar el acceso de las personas.

Durante la Sensibilización se explicaron los requisitos, metodología y evaluación diseñadas en el marco de la Certificación de Competencias SENA.

3. Evaluación Competencia Laboral.

Esta fase consta de dos evaluaciones por medio de las que se identifica la competencia laboral de cada candidato: Conocimiento y Desempeño.