¡Los primeros 47 técnicos certificados en Competencias Laborales por el SENA Colombia en Mantener Extintores de Acuerdo con Manuelas y Normativa Técnica!

Los Comités de Competencias Laborales y Extintores, en colaboración con el SENA, han estado desarrollando las herramientas esenciales para que los profesionales y técnicos de nuestro sector puedan obtener la Certificación de Competencias Laborales en Mantenimiento de Extintores.

La Certificación se basó en la Norma Sectorial de Competencia Laboral Mantener Extintores de acuerdo con Manuales y Normativa, siguiendo procedimientos técnicos y normativas específicas de protección contra incendios, bajo el Código NSCL 280501176.

Este proceso, liderado por el Gremio de la Protección Contra Incendios, fue desarrollado y ejecutado exclusivamente con los Asociados de Anraci.

Las actividades de evaluación se realizaron entre Marzo y junio de 2024, alcanzando uno de los objetivos clave de los Comités de Competencias Laborales y Extintores al certificar a los primeros técnicos en mantenimiento de extintores, avalados por el SENA.

Norma Sectorial de Competencia Laboral.

A continuación podrás acceder a la norma de referencia utilizada dentro del proceso de certificación por competencias.

Proceso de certificación

Requisitos.

Tal como se mencionó previamente, este proceso se llevó a cabo de manera exclusiva con los Asociados de Anraci, empresas que postularon a su personal operativo en función de los parámetros establecidos por el SENA para adelantar este tipo de procesos.

Es de anotar que las actividades de evaluación se desarrollaron entre marzo y junio de 2024, con lo que se alcanzó uno de los objetivos más importantes planteados desde el Comité de Competencias Laborales al contar con los primeros técnicos certificados por el SENA para el mantenimiento de extintores de acuerdo con manuales y normativa técnica.

• Inicio Convocatoria: jueves, 14 de marzo del 2024.
• Cierre Convocatoria: viernes, 26 de abril del 2024.

El Proceso de certificación de competencias laborales consta de tres fases.

1. Inscripción.

Mediante correo electrónico se hizo divulgación oficial del proceso de certificación de competencias, convocando a los interesados para ser parte del proceso.

Esta fase se dividió en dos actividades.

Envío de documentación por parte de los interesados. Documentos requeridos de acuerdo con los parámetros del SENA. El número de interesados que envío documentación superó las expectativas que se tenían. Esta convocatoria contó con la participación de 61 personas.

Validación del cumplimiento de requisitos. Se verificó el cumplimiento de los estándares establecidos por el SENA para el desarrollo de la Certificación de Competencias.

Luego del proceso de validación de documentos se estableció el grupo definitivo.

2. Sensibilización e Inducción.

De acuerdo con lo estipulado por el SENA, la Sensibilización es una actividad de carácter obligatorio para todos los participantes, la cual se lleva a cabo por medio de reuniones virtuales, cada una de las cuales se programó en diferentes fechas y horarios para facilitar el acceso de las personas.

La actividad contó con 53 asistentes.

Durante la Sensibilización se explican los requisitos, metodología y evaluación diseñadas en el marco de la Certificación de Competencias.

3. Evaluación Competencia Laboral.

Esta fase consta de dos evaluaciones por medio de las que se identifica la competencia laboral de cada candidato: Conocimiento y Desempeño.

• Conocimiento (Componente Teórico)

Se midió el conocimiento teórico de acuerdo con la Norma Sectorial, así como los conocimientos adquiridos por el candidato para el desarrollo de sus actividades, se llevó a cabo por medio de reuniones, cada una de las cuales se programó en diferentes fechas y horarios para facilitar el acceso de las personas.

• Desempeño (Componente Práctico)

Se estableció un cronograma específico de trabajo, donde cada aspirante tuvo un espacio de aproximadamente hora y media para demostrar sus competencias en la práctica.

En este sentido, es importante resaltar que cada candidato fue evaluado individualmente, por medio de una actividad en la que, dentro de un entorno práctico, demostró su conocimiento y habilidades frente al mantenimiento de extintores, de esta forma, el evaluador del SENA evidenció la experticia de acuerdo con lo establecido en la Norma Sectorial de Competencias Laborales aplicable.

La Certificación en datos.

Descripción de los participantes en el proceso.

• 61 personas inscritas en el proceso de certificación.
• 58 personas validas y aptas para participar.
• 47 personas certificadas.

Empresas participantes.

Luego de efectuado el proceso de evaluación, con gran alegría presentamos a las empresas que participaron dentro del proceso y que contarán con personal certificado por el SENA para adelantar las actividades de mantenimiento de extintores:

• ASIEXTINTORES SAS.
• FIRENO.
• IMPLESEG.
• INCOLDEXT.
• PRODESEG S.A.
• SEGURIDAD INDUSTRIAL Y CONTROL DE INCENDIOS SINCO S.A.S
• TECNO FUEGO.

Un Nuevo Hito de la Protección Contra Incendios.

Gracias a este proceso, Colombia cuenta con los Primeros 47 Técnicos Certificados por Competencias Laborales en Mantenimiento de Extintores, de esta forma continuamos con el proceso de profesionalización del personal adscrito a nuestro sector y que lleva a cabo actividades críticas en el marco de la protección contra incendios.